> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://docs.libratech.ai/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.
# Creați un șablon Review
> Pas cu pas: deschideți editorul, adăugați Subiecte, definiți Poziții și Reguli, atașați Limbaj ideal.
Un șablon Review este structura pe care firma dumneavoastră o folosește pentru a evalua un anumit tip de contract — un contract de muncă, un acord de confidențialitate, un contract de prestări servicii. Crearea unui șablon înseamnă definirea Subiectelor pe care le negociați, a Pozițiilor pe care le-ați accepta pentru fiecare și a Regulilor care testează dacă un contract îndeplinește fiecare Poziție. Odată salvat, șablonul se regăsește în biblioteca de Șabloane și poate fi aplicat oricărui contract de acest tip.
**Cele patru etape:**
1. [Creați un șablon nou](#create-a-new-template).
2. [Adăugați un Subiect](#add-a-topic) — câte unul pentru fiecare clauză pe care o negociați.
3. [Definiți Pozițiile și Regulile](#define-positions-and-rules) pentru fiecare Subiect — Acceptabilă, Alternativă, Inacceptabilă.
4. [Salvați șablonul](#save-the-template) și aplicați-l din orice proiect.
Scrieți mai multe Reguli specifice, nu una singură de mari dimensiuni. *„≤ 40 h/săptămână ȘI ≤ 10 ore suplimentare”* ar trebui să fie două; veți vedea care condiție nu a fost îndeplinită, nu un vag *Neîndeplinit*.
## Creați un șablon nou
Faceți clic pe **Șabloane** în secțiunea globală a barei laterale, comutați la fila **Șabloane Review**, apoi faceți clic pe **+ Creează nou → Șablon Review**. Editorul pe ecran complet se deschide.
Alegeți o denumire suficient de specifică pentru a o găsi ulterior: *„Contract de muncă, drept german”*, *„Contract de prestări servicii, angajator elvețian”*. Denumirile vagi sunt principalul motiv pentru care o bibliotecă de Șabloane devine de nefolosit.
## Adăugați un Subiect
Un **Subiect** reprezintă un domeniu de negociere: *Ore de lucru*, *Locul de muncă*, *Încetarea contractului*. Un șablon are de obicei un Subiect pentru fiecare clauză pe care o negociați efectiv — în general 6 până la 10 pentru un contract de muncă, 3 sau 4 pentru un acord de confidențialitate.
Se deschide un card Subiect nou cu trei sloturi de Poziție goale: **Acceptabilă**, **Alternativă**, **Inacceptabilă**.
Folosiți substantivul negocierii, nu acțiunea. *„Ore de lucru”*, nu *„Verificați orele de lucru”*. Denumirea apare în rezultatul Review, alături de indicatorul de risc.
Dacă ați negocia două lucruri separat la masa negocierilor, acestea sunt două Subiecte. *Orele de lucru* și *compensația pentru ore suplimentare* ar putea fi un singur Subiect dacă le negociați întotdeauna împreună; altfel, separați-le.
## Definiți Pozițiile și Regulile
În fiecare Subiect, descrieți ce ați semna (**Acceptabilă**), ce ați accepta sub presiune (**Alternativă**) și ce ați refuza (**Inacceptabilă**). Fiecare Poziție are una sau mai multe **Reguli** — condiții specifice și testabile pe care Libra le evaluează în raport cu contractul.
Clauza pe care ați dori să o vedeți. Scrieți cel puțin o Regulă; de obicei două sau trei.
Exemplu pentru *Ore de lucru*:
* *Timpul de lucru săptămânal nu depășește 40 de ore.*
* *Salariul brut lunar convenit compensează maximum 10 ore suplimentare pe lună.*
Împreună, aceste Reguli descriu cum arată o clauză acceptabilă privind orele de lucru pentru dumneavoastră. Există exact o Poziție Acceptabilă pentru fiecare Subiect.
Formulări pe care le-ați accepta sub presiune, dar cu care nu ați deschide negocierea. Alternativa există pentru a scoate la suprafață flexibilitatea reală — dacă introduceți și Poziția Acceptabilă în slotul Alternativă, șablonul își pierde valoarea diagnostică.
Exemplu pentru *Ore de lucru*:
* *Timpul de lucru săptămânal nu depășește 45 de ore, cu compensare a orelor suplimentare peste nivelul pieței.*
Un Subiect poate avea zero, una sau mai multe Poziții Alternative.
Limita dumneavoastră fermă — formularea față de care ați reacționa. Fiecare Regulă declanșată vă indică să negociați.
Exemplu pentru *Ore de lucru*:
* *Timpul de lucru săptămânal depășește 50 de ore.*
* *Orele suplimentare sunt nelimitate sau necompensate.*
Există exact o Poziție Inacceptabilă pentru fiecare Subiect.
Pentru o Poziție Acceptabilă sau Alternativă, puteți atașa formularea exactă pe care ați accepta-o. [Add-in-ul Word](/ro/integrations/word/review) utilizează Limbajul ideal pentru a sugera editări concrete atunci când un contract nu îndeplinește Poziția Acceptabilă. Tratați-l ca pe o formulare pe care firma dumneavoastră a aprobat-o efectiv, nu ca pe un marcaj de loc.
Exemplu de Limbaj ideal pentru *Ore de lucru*: *„Timpul de lucru săptămânal este de 40 de ore. Orele suplimentare rezonabile de până la 10 ore pe lună sunt compensate de salariul brut lunar convenit.”*
Pentru Subiectele în care nu puteți exprima cu ușurință poziția dumneavoastră ca Poziții și Reguli — *„rezistă această clauză în fața jurisprudenței actuale?”* — comutați Subiectul la [Mod automat](/ro/features/review/auto-mode). Modul automat înlocuiește structura de Poziții cu o singură întrebare susținută de cercetare.
## Salvați șablonul
Adăugați Subiectul următor (*Locul de muncă*, *Salariu*, *Încetarea contractului*…) și definiți Pozițiile și Regulile sale. Repetați până când șablonul acoperă ceea ce negociați efectiv, apoi faceți clic pe **Salvați**.
Șablonul apare în fila **Șabloane Review** a [bibliotecii de Șabloane](/ro/features/templates/about), disponibil în toate proiectele. De acolo, oricine cu care l-ați partajat îl poate aplica unui contract.
## Exemplu concret: un șablon pentru contractul de muncă
Iată cum ar putea arăta un șablon real:
**Poziție Acceptabilă**
* *Timpul de lucru săptămânal nu depășește 40 de ore.*
* *Salariul brut lunar convenit compensează maximum 10 ore suplimentare pe lună.*
* Limbaj ideal: *„Timpul de lucru săptămânal este de 40 de ore. Orele suplimentare rezonabile de până la 10 ore pe lună sunt compensate de salariul brut lunar convenit.”*
**Poziție Inacceptabilă**
* *Timpul de lucru săptămânal depășește 50 de ore.*
* *Orele suplimentare sunt nelimitate sau necompensate.*
**Poziție Acceptabilă**
* *Locul de muncă este specificat (oraș, regiune sau țară).*
* *Munca la distanță este permisă până la 2 zile pe săptămână.*
**Poziție Alternativă**
* *Locul de muncă este specificat, dar munca la distanță nu este permisă.*
**Poziție Inacceptabilă**
* *Locul de muncă nu este specificat.*
* *Angajatorul poate transfera unilateral angajatul cu mai puțin de 4 săptămâni preaviz.*
**Poziție Acceptabilă**
* *Salariul brut lunar sau anual este specificat în cifre.*
* *Periodicitatea plăților este lunară.*
**Poziție Inacceptabilă**
* *Salariul este descris în termeni vagi (de ex. „competitiv”).*
* *Periodicitatea plăților este neregulată sau nedefinită.*
## Sfaturi pentru redactarea unor Subiecte, Poziții și Reguli bune
Dacă ați negocia două lucruri separat la masa negocierilor, acestea sunt două Subiecte. *Orele de lucru* și *compensația pentru ore suplimentare* ar putea fi un singur Subiect dacă le negociați întotdeauna împreună; altfel, separați-le.
Alternativa reprezintă formularea pe care ați accepta-o efectiv sub presiune, nu ceea ce ați spera. Șabloanele care pretind că „Acceptabilă sau nimic” produc prea multe subiecte cu risc ridicat în contractele reale.
*„Clauza este rezonabilă”* este aspirațional. *„Perioada de preaviz este de cel puțin 30 de zile”* este testabil. Libra are nevoie de tipul testabil.
Două reguli specifice oferă diagnostice mai bune decât o regulă combinată. Dacă o Poziție are *„≤ 40 ore/săptămână ȘI ≤ 10 ore suplimentare”*, scrieți-le ca două reguli; când contractul nu îndeplinește cerințele, vedeți exact care condiție a fost încălcată.
Limbajul ideal ajunge ca sugestie a add-in-ului Word. Asigurați-vă că este o formulare pe care firma dumneavoastră a aprobat-o efectiv, nu un marcaj de loc.
Limbajul ideal generează marcaje în Word: la o Regulă Acceptabilă neîndeplinită, add-in-ul o propune textual. Folosiți formulări aprobate de firmă, nu marcaje de loc.
## Pașii următori
Omiteți redactarea regulilor pentru Subiectele bazate pe cercetare.
Ce înseamnă de fapt indicatoarele de risc și numărul de potriviri.
