Skip to main content
Un șablon Review este structura pe care firma dumneavoastră o folosește pentru a evalua un anumit tip de contract — un contract de muncă, un acord de confidențialitate, un contract de prestări servicii. Crearea unui șablon înseamnă definirea Subiectelor pe care le negociați, a Pozițiilor pe care le-ați accepta pentru fiecare și a Regulilor care testează dacă un contract îndeplinește fiecare Poziție. Odată salvat, șablonul se regăsește în biblioteca de Șabloane și poate fi aplicat oricărui contract de acest tip. Cele patru etape:
  1. Creați un șablon nou.
  2. Adăugați un Subiect — câte unul pentru fiecare clauză pe care o negociați.
  3. Definiți Pozițiile și Regulile pentru fiecare Subiect — Acceptabilă, Alternativă, Inacceptabilă.
  4. Salvați șablonul și aplicați-l din orice proiect.
Mascota Libra cu o planșetă
Scrieți mai multe Reguli specifice, nu una singură de mari dimensiuni. „≤ 40 h/săptămână ȘI ≤ 10 ore suplimentare” ar trebui să fie două; veți vedea care condiție nu a fost îndeplinită, nu un vag Neîndeplinit.

​
Creați un șablon nou

1

Deschideți editorul

Faceți clic pe Șabloane în secțiunea globală a barei laterale, comutați la fila Șabloane Review, apoi faceți clic pe + Creează nou → Șablon Review. Editorul pe ecran complet se deschide.Biblioteca de Șabloane cu fila Șabloane Review selectată
2

Denumiți șablonul

Alegeți o denumire suficient de specifică pentru a o găsi ulterior: „Contract de muncă, drept german”, „Contract de prestări servicii, angajator elvețian”. Denumirile vagi sunt principalul motiv pentru care o bibliotecă de Șabloane devine de nefolosit.Editorul de șablon Review cu câmpul de denumire

​
Adăugați un Subiect

Un Subiect reprezintă un domeniu de negociere: Ore de lucru, Locul de muncă, Încetarea contractului. Un șablon are de obicei un Subiect pentru fiecare clauză pe care o negociați efectiv — în general 6 până la 10 pentru un contract de muncă, 3 sau 4 pentru un acord de confidențialitate.
1

Faceți clic pe + Adăugați Subiect

Se deschide un card Subiect nou cu trei sloturi de Poziție goale: Acceptabilă, Alternativă, Inacceptabilă.Card Subiect gol cu sloturi pentru Pozițiile Acceptabilă, Alternativă și Inacceptabilă
2

Denumiți Subiectul

Folosiți substantivul negocierii, nu acțiunea. „Ore de lucru”, nu „Verificați orele de lucru”. Denumirea apare în rezultatul Review, alături de indicatorul de risc.
Dacă ați negocia două lucruri separat la masa negocierilor, acestea sunt două Subiecte. Orele de lucru și compensația pentru ore suplimentare ar putea fi un singur Subiect dacă le negociați întotdeauna împreună; altfel, separați-le.

​
Definiți Pozițiile și Regulile

În fiecare Subiect, descrieți ce ați semna (Acceptabilă), ce ați accepta sub presiune (Alternativă) și ce ați refuza (Inacceptabilă). Fiecare Poziție are una sau mai multe Reguli — condiții specifice și testabile pe care Libra le evaluează în raport cu contractul.
1

Poziția Acceptabilă

Clauza pe care ați dori să o vedeți. Scrieți cel puțin o Regulă; de obicei două sau trei.Exemplu pentru Ore de lucru:
  • Timpul de lucru săptămânal nu depășește 40 de ore.
  • Salariul brut lunar convenit compensează maximum 10 ore suplimentare pe lună.
Împreună, aceste Reguli descriu cum arată o clauză acceptabilă privind orele de lucru pentru dumneavoastră. Există exact o Poziție Acceptabilă pentru fiecare Subiect.Poziția Acceptabilă cu regulile listate sub un Subiect
2

Pozițiile Alternative (opționale, pot fi mai multe)

Formulări pe care le-ați accepta sub presiune, dar cu care nu ați deschide negocierea. Alternativa există pentru a scoate la suprafață flexibilitatea reală — dacă introduceți și Poziția Acceptabilă în slotul Alternativă, șablonul își pierde valoarea diagnostică.Exemplu pentru Ore de lucru:
  • Timpul de lucru săptămânal nu depășește 45 de ore, cu compensare a orelor suplimentare peste nivelul pieței.
Un Subiect poate avea zero, una sau mai multe Poziții Alternative.
3

Poziția Inacceptabilă

Limita dumneavoastră fermă — formularea față de care ați reacționa. Fiecare Regulă declanșată vă indică să negociați.Exemplu pentru Ore de lucru:
  • Timpul de lucru săptămânal depășește 50 de ore.
  • Orele suplimentare sunt nelimitate sau necompensate.
Există exact o Poziție Inacceptabilă pentru fiecare Subiect.
4

Atașați Limbajul ideal (opțional)

Pentru o Poziție Acceptabilă sau Alternativă, puteți atașa formularea exactă pe care ați accepta-o. Add-in-ul Word utilizează Limbajul ideal pentru a sugera editări concrete atunci când un contract nu îndeplinește Poziția Acceptabilă. Tratați-l ca pe o formulare pe care firma dumneavoastră a aprobat-o efectiv, nu ca pe un marcaj de loc.Exemplu de Limbaj ideal pentru Ore de lucru: „Timpul de lucru săptămânal este de 40 de ore. Orele suplimentare rezonabile de până la 10 ore pe lună sunt compensate de salariul brut lunar convenit.”Limbajul ideal atașat unei Poziții în editorul de șablon Review
Pentru Subiectele în care nu puteți exprima cu ușurință poziția dumneavoastră ca Poziții și Reguli — „rezistă această clauză în fața jurisprudenței actuale?” — comutați Subiectul la Mod automat. Modul automat înlocuiește structura de Poziții cu o singură întrebare susținută de cercetare.

​
Salvați șablonul

Adăugați Subiectul următor (Locul de muncă, Salariu, Încetarea contractului…) și definiți Pozițiile și Regulile sale. Repetați până când șablonul acoperă ceea ce negociați efectiv, apoi faceți clic pe Salvați. Șablonul apare în fila Șabloane Review a bibliotecii de Șabloane, disponibil în toate proiectele. De acolo, oricine cu care l-ați partajat îl poate aplica unui contract.

​
Exemplu concret: un șablon pentru contractul de muncă

Iată cum ar putea arăta un șablon real:
Poziție Acceptabilă
  • Timpul de lucru săptămânal nu depășește 40 de ore.
  • Salariul brut lunar convenit compensează maximum 10 ore suplimentare pe lună.
  • Limbaj ideal: „Timpul de lucru săptămânal este de 40 de ore. Orele suplimentare rezonabile de până la 10 ore pe lună sunt compensate de salariul brut lunar convenit.”
Poziție Inacceptabilă
  • Timpul de lucru săptămânal depășește 50 de ore.
  • Orele suplimentare sunt nelimitate sau necompensate.
Poziție Acceptabilă
  • Locul de muncă este specificat (oraș, regiune sau țară).
  • Munca la distanță este permisă până la 2 zile pe săptămână.
Poziție Alternativă
  • Locul de muncă este specificat, dar munca la distanță nu este permisă.
Poziție Inacceptabilă
  • Locul de muncă nu este specificat.
  • Angajatorul poate transfera unilateral angajatul cu mai puțin de 4 săptămâni preaviz.
Poziție Acceptabilă
  • Salariul brut lunar sau anual este specificat în cifre.
  • Periodicitatea plăților este lunară.
Poziție Inacceptabilă
  • Salariul este descris în termeni vagi (de ex. „competitiv”).
  • Periodicitatea plăților este neregulată sau nedefinită.

​
Sfaturi pentru redactarea unor Subiecte, Poziții și Reguli bune

Dacă ați negocia două lucruri separat la masa negocierilor, acestea sunt două Subiecte. Orele de lucru și compensația pentru ore suplimentare ar putea fi un singur Subiect dacă le negociați întotdeauna împreună; altfel, separați-le.
Alternativa reprezintă formularea pe care ați accepta-o efectiv sub presiune, nu ceea ce ați spera. Șabloanele care pretind că „Acceptabilă sau nimic” produc prea multe subiecte cu risc ridicat în contractele reale.
„Clauza este rezonabilă” este aspirațional. „Perioada de preaviz este de cel puțin 30 de zile” este testabil. Libra are nevoie de tipul testabil.
Două reguli specifice oferă diagnostice mai bune decât o regulă combinată. Dacă o Poziție are „≤ 40 ore/săptămână ȘI ≤ 10 ore suplimentare”, scrieți-le ca două reguli; când contractul nu îndeplinește cerințele, vedeți exact care condiție a fost încălcată.
Limbajul ideal ajunge ca sugestie a add-in-ului Word. Asigurați-vă că este o formulare pe care firma dumneavoastră a aprobat-o efectiv, nu un marcaj de loc.
Mascota Libra arătând cu degetul
Limbajul ideal generează marcaje în Word: la o Regulă Acceptabilă neîndeplinită, add-in-ul o propune textual. Folosiți formulări aprobate de firmă, nu marcaje de loc.

​
Pașii următori

Mod automat

Omiteți redactarea regulilor pentru Subiectele bazate pe cercetare.

Înțelegerea rezultatelor

Ce înseamnă de fapt indicatoarele de risc și numărul de potriviri.